L’entreprise
Rattaché à StellaGroup, spécialiste des produits de fermeture pour l’habitat, le commerce et l’industrie en Europe (556 M€ de chiffre d’affaires et 2300 employés), Profalux, situé au cœur de la Haute-Savoie, est un leader du marché des volets roulants, brise-soleil orientables, stores verticaux et portes de garage.
Avec plus de 4 millions de produits installés, la marque offre, depuis 1969, l’expertise incontournable d’une fabrication française d’exception. En 2025, Profalux a réalisé 108M€ de chiffres d’affaires, compte 235 salariés et poursuit actuellement sa croissance avec de belles perspectives pour le futur.
Nous nous engageons au quotidien à réduire notre impact environnemental grâce à une production plus vertueuse, une recherche constante sur l’éco-conception de nos produits, des achats responsables privilégiant des fournisseurs nationaux et une offre de solutions innovantes améliorant le confort thermique de l’Habitat, pour une empreinte carbone minimisée.
Notre entreprise s’est construite sur des valeurs fortes de partage, de proximité et d’audace. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une de nos grandes forces. Nous souhaitons que chacun puisse apprendre, développer ses compétences et, qu’ensemble, nous soyons acteurs de notre réussite !
Vous aimez attirer les talents, structurer les outils et améliorer l’expérience candidat ? Cette mission est faite pour vous !
Profalux recherche un (e) Chargé(e) de recrutement et missions RH H/F
Votre poste
Dans un contexte de développement, vous déployez et animez la politique de recrutement du site, en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines.
Véritable chef d’orchestre du recrutement, vous intervenez en amont, pendant et après les recrutements :
- renforcer l’attractivité et la visibilité de nos opportunités,
- structurer et professionnaliser nos pratiques de sourcing,
- accompagner les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Au-delà du recrutement, vous contribuez progressivement à des sujets RH à forte valeur ajoutée en lien avec le développement RH.
Missions principales
Recrutement & sourcing
- Accompagner les managers dans l’identification et la formalisation de leurs besoins
- Développer et structurer des outils de sourcing adaptés (ATS, viviers candidats, méthodes de recherche proactive)
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, forums…)
- Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers.
- Piloter le processus de recrutement et assurer un retour qualitatif aux candidats
Marque employeur & attractivité
- Analyser l’attractivité de l’entreprise et proposer des actions pour renforcer la visibilité des offres
- Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec le service Marketing
- Animer une démarche de recrutement proactive et constituer des viviers de talents
Intégration & expérience collaborateur
- Participer à la définition de la politique d’intégration
- Concevoir et déployer des parcours d’onboarding favorisant l’engagement et la fidélisation
- Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux collaborateurs
Administration liée au recrutement
- Rédiger les contrats de travail et assurer les formalités administratives associées
- Constituer et suivre les dossiers administratifs d’embauche
- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de recrutement
Support développement RH
- Participer à des projets RH transverses en fonction des priorités du service
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH
Cette liste est évolutive en fonction du profil du collaborateur.
Profil recherché :
- Titulaire d’un Bac+3/4 en ressources humaines avec une 1ère expérience réussie dans le recrutement
- Appétence forte pour le sourcing et les outils RH
- Organisation, rigueur et excellent relationnel
- Créativité, curiosité et capacité de veille sur les pratiques RH
- Discrétion et sens de la confidentialité indispensables
Conditions
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière,
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : Selon profil et expérience
- Poste basé à : 377 rue des Cyprès – 74300 Thyez