EVOLUTION INTERNE

Chaque salarié est unique pour nous, il entre et évolue dans l’entreprise avec ses compétences, sa formation, sa personnalité, ses ambitions, mais aussi avec les difficultés ou les réussites que la vie met sur son chemin, et il est important que son parcours professionnel puisse s’adapter à ces évolutions.

Profalux, est à l’écoute des aspirations de chacun de ses salariés, les managers ont un rôle important d’accompagnement dans ce processus pour leur permettre d’évoluer et d’avancer dans leur plan de carrière.

Une évolution qui ne sera pas forcément linéaire en fonction de chacun, une évolution qui n’implique pas forcément des responsabilités managériales, mais qui permettra au salarié d’évoluer selon son parcours et ses aspirations professionnelles techniques ou commerciales.

LA TRANSMISSION DES SAVOIRS

La transmission des savoirs et compétences est pour nous essentielle, les hommes et les femmes de l’entreprise ont des compétences et une expérience accrue de leurs métiers. Nous nous appuyons donc sur leurs savoirs faire et la passion qui les animent pour développer les compétences de tous les salariés.

Nous encourageons tous les jours l’entraide et le partage de connaissances entre les générations, mais également entre les nouveaux et les anciens collaborateurs afin de permettre à chacun de grandir dans son poste.

Clément

Chef de Projets Industrialisation

J’ai commencé à travailler ici en stage en tant qu’Assistant Chef de Projets Industriels. Trois ans plus tard, je suis Chef de Projets Industriels chez Profalux. Ce que j’ai apprécié en stage, c’est principalement que l’on m’accorde déjà des responsabilités et la possibilité de travailler sur un sujet intéressant et d’ampleur : l’installation d’une ligne d’emballage robotisée. J’ai suivi ce projet jusqu’à la fin de mes études et participer à celui-ci de A à Z. Profalux donne l’opportunité d’évoluer, d’être autonome et de travailler sur des projets variés.

Mathieu

Directeur des Ventes

Je suis rentré chez Profalux comme commercial. Au bout de 2 ans, mon chef des ventes m’a confié un poste de technico-commercial développeur. J’ai passé 5 ans à faire du développement, c’est-à-dire à ouvrir de nouveau comptes. Mon Directeur Commercial m’a ensuite confié le management d’une équipe de 5 commerciaux en Rhône-Alpes. Et depuis 2015, j’occupe le poste de Directeur des Ventes, un poste qui a été créé pour accompagner la forte croissance de l’entreprise. Je manage aujourd’hui l’ensemble de la Force de vente avec la responsabilité directe de 4 Chefs Des Ventes. Profalux est une entreprise qui va de l’avant. Qui ne se repose pas sur ses acquis. C’est une entreprise hyper dynamique et qui permet d’évoluer professionnellement, en donnant sa chance à ceux qui ont des résultats…ce qui me correspond bien !

Luigi

Profileur

Originaire d’Italie, Profalux est ma première expérience en France. J’ai commencé il y a trois ans en intérim et je poursuis maintenant en CDI. Profalux m’a donné l’opportunité d’évoluer au sein des postes (montage, emballage, profilage). C’est une entreprise dans laquelle il fait bon travailler. L’atelier est très propre, il y a peu de produits chimiques par rapport à d’autres entreprises. Le travail est intéressant et l’entreprise est à notre écoute et met beaucoup de choses en place. Les salariés ont par exemple la possibilité de travailler sur quatre jours l’hiver, ce qui leur permet d’avoir des week-ends plus longs. Profalux organise aussi tous les cinq ans un voyage avec tous les salariés, ce n’est pas courant dans toutes les entreprises. En juillet, nous nous retrouvons tous pour une sortie d’été, payée par l’entreprise.

Thomas

Responsable Produit

Mon alternance m’a permis de me structurer professionnellement. J’ai appris à m’organiser et à manager sans lien hiérarchique. J’ai dû travailler avec plusieurs services de l’entreprise et tenir mes objectifs malgré une dépendance forte aux autres métiers. Je voulais me former pour être employable. Ce fût le cas car j’ai eu énormément de missions diverses et variées, opérationnelles comme stratégiques, qui m’ont permis d’enrichir mon profil. Au-delà du CV, cela m’a donné confiance en moi pour démarrer ma vie active. J’ai été alternant pendant un an puis Chargé de Projets Marketing. Je suis maintenant Responsable du service Marketing. Chez Profalux, l’alternant est considéré comme un salarié à part entière par les autres services, c’est une marque de confiance et de respect.